カスタマーハラスメント対策サービス

コンサルティング

コンタクトセンター運営のプロによる実効性の高いカスタマーハラスメント対策

カスタマーハラスメント(カスハラ)は、コールセンターをはじめとする顧客接点において、個々の従業員や現場では解決が困難な組織・経営問題です。厚生労働省も、カスハラをパワーハラスメントに準じる労働環境問題として位置づけ、2026年10月にカスタマーハラスメント防止措置を義務化する予定です。
義務化に向けて重要となるのは、現場任せにせず、会社としての方針、判断基準、相談・エスカレーションの仕組み、そして現場を支える体制を構築することです。
カスハラ対策が「やると評価される」ではなく、「やらないとリスクになる」領域に入りつつある中で、ビーウィズは、マニュアル作成から研修まで実効性の高いカスタマーハラスメント対策を提供し、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。

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受付時間:9時30分〜18時30分(平日)

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なぜ今、カスハラは企業の課題なのか?

2026年10月に施行予定の改正労働施策総合推進法により、すべての企業に対してカスタマーハラスメント(カスハラ)対策が義務付けられます。残された準備期間は限られており、企業は早急に具体的な体制整備を求められています。

カスハラは現場スタッフが我慢すれば済む問題ではありません。放っておくと、従業員の離職やメンタルヘルスの悪化、サービス品質の低下を招くため、個人の問題ではなく「組織全体で取り組むべき経営課題」として考える必要があります。
厚生労働省もカスハラをパワーハラスメントと同様の「労働環境の問題」と位置づけ、対応方針の明確化や相談体制の構築など、事前の備えを強く促しています。

従業員が安心して働ける環境を整えることは、目前に迫った法的義務の遵守のみならず、誠実なサービスを維持し続けるために避けては通れない、最優先の経営課題なのです。

こんなお悩みはありませんか?

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カスハラ対策が未整備で、従業員を守る仕組みが不十分
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コンタクトセンター特有のカスハラ対応ノウハウが不足
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正当なクレームなどを見落とさず、適切に対応したい

改正労働施策総合推進法により、すべての企業にカスハラ防止措置が義務化される一方で、「何から手をつければよいかわからない」「ノウハウが不足している」「人的・時間的リソースが確保できない」など、実践面での課題が山積しています。

ビーウィズは、長年にわたりコンタクトセンター運営の最前線に立ってきたからこそ提供できる、実践的で実効性の高いソリューションで、お客様のカスハラ対策をサポートいたします。

~業界団体として初の取り組み~
ビーウィズ、カスタマーハラスメント対策推進企業として認定

一般社団法人日本コンタクトセンター協会が2025年10月1日より開始した「コンタクトセンター カスタマーハラスメント対策推進企業認定制度」において、カスタマーハラスメント対策推進企業として認定されました。

サービスのポイント

  • POINT01

    現場をよく知るアウトソーサーだからこその実効性のあるカスハラ対策サービス

    当社はコンタクトセンターのアウトソーサーとして、カスハラという言葉が一般化する以前から、現場で起きる過剰要求や理不尽なクレームに日常的に向き合ってきました。本サービスは、オペレーターを守りながら、同時に顧客満足を落とさないために、実際の現場で当社が培ってきたノウハウを、どの企業でも使える形に仕組み化したサービスです。形式的な対策だけでなく、実践的で実効性の高いカスハラ対策の整備をご支援します。

  • POINT02

    カスハラとクレームを適切に切り分け、正当な意見を見落とさない仕組みづくりをサポート

    企業の経営改善などに重要なVoC(顧客の声)を含むクレーム・ご意見は、カスハラと明確に区別の上、適切に対処することが大切です。カスハラ対策サービスでは、正当なクレームなどをカスハラとして処理しないための判断基準や対応方法を網羅し、スタッフが全員同じ基準で、実務ですぐ活用できるようまとめたカスハラ対策マニュアルをご提供します。

  • POINT03

    カスハラ発生時の対応だけでなく、”予防”を重視した実践研修

    本サービスにおけるカスハラ研修は、カスハラに遭遇した際の対応手法や法的知識など現場で活かせる知識の習得と、カスハラに繋がりうるトラブルを未然に防ぐコミュニケーションスキルの定着を目的として設計しています。特にロールプレイング研修では、頭で理解するだけでなく、実際に言葉として発することができる状態への移行を支援します。

    社内問い合わせのマニュアル化やchatbot活用で担当者のパフォーマンスやES向上

サービス概要

マニュアルの作成から研修まで、カスハラ対策に必要な準備をトータル支援いたします。

※ロールプレイング研修については、オプションでのご提供となります。

カスハラ対策企業マニュアル

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企業としてのカスハラ対策スタンスを明確化する基本指針を定めたマニュアル。全社統一で使用できる包括的なドキュメントのため、現場の個別ルールではなく、会社方針として活用いただけます。

カスハラ対応完全ガイド

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カスハラマニュアルを、現場で実際に使える判断基準に落とし込んだシート。スタッフが判断に迷わないための、約50種類以上のカスハラ判断方法と対応方法を網羅した実践的な基準表です。

カスハラ対応完全マスター研修

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カスハラ発生後の対応だけでなく、クレーム対応研修やアンガーマネジメント研修が組み込まれており、初期対応でのエスカレート防止と感情コントロール技術を習得いただけます。

カスハラ対応実践ロールプレイ研修(オプション)

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貴社におけるカスハラ実例を教材とした実践的ロールプレイング研修。『頭で理解する』から『実際に口に出す』経験に変えることで、いざという時の対応力を身につけていただけます。

上記以外にも、従業員相談窓口の開設支援やコンタクトセンターシステムナレッジマネジメントツールなどのシステムソリューションも提供しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。

ビーウィズのAIを活用したカスハラ対策が北海道放送で紹介されました

ビーウィズが提供するクラウド型PBX「Omnia LINK(オムニアリンク)」の「キーワードアラート」機能が、最新のAIを活用したカスタマーハラスメント(カスハラ)対策の一例として、北海道放送(HBC)のニュース番組で紹介されました。

貴社の課題整理からご支援させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

お電話でのお問い合わせ:0120-936-080  受付時間:9時30分〜18時30分(平日)

導入のステップ

  1. 01

    カスハラ対策の進め方の説明

    打ち合わせにて、サービス内容、進行方法の詳細をご説明

  2. 02

    カスハラ対策方針の確認

    問診票ベースで、カスハラ対策方針を明確化
    (例)
    ・「カスハラ撲滅」における組織としての対策姿勢を示すための「定義」「指針」「目的」
    ・「正当なクレーム」「カスハラ」の定量的な線引き(通話時間など)
    ・顧客、対応者それぞれの対処すべき課題整理など

  3. 03

    マニュアル・研修コンテンツの提供

    問診内容をもとに貴社仕様に作成したマニュアルと、研修動画および動画で使用されている資料をご提供
    ※マニュアルの内容は貴社と協議の上調整させていただきます(目安:往復3回)

  4. 04

    ロールプレイング研修実施(オプション)

    貴社におけるカスハラ実例をもとに作成したシナリオでロールプレイング実施

よくあるご質問

当社は長年のコンタクトセンター運営で培った現場ノウハウが最大の強みです。一般的なサービスは「発生後の対応」に重点を置きがちですが、当社は「カスハラを発生させない予防対策」も含めた包括的なアプローチを提供しています。また、理論だけでなく実際に現場で使える実践的な内容に特化している点が差別化要素です。

はい、対応可能です。B2C・B2B両方に対応しており、業界や企業様のご希望に合わせてカスタマイズいたします。例えば、企業様内のみで使われる特有のワードや呼称を使用するなど、既存の企業方針との整合性も重視して調整いたします。

カスハラ対策の基本サービスに加え、従業員相談窓口の開設支援、ナレッジベース構築、コールシステムなどのシステムソリューションも提供しています。導入後の運用サポートについてもご相談ください。

最新セミナー

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お役立ち資料

従業員を守りながら顧客満足を維持する実効性の高いカスハラ対策の導入を検討されている企業様にとって、具体的な解決策となるサービスをご紹介します。

オペレーション業務はどの様なケースにおいてBPOの活用が有効なのでしょうか?自社に最適な施策を選ぶチェックリスト付きでご紹介いたします。

ビーウィズが提供する無料のコンタクトセンター簡易診断サービス「CHIPS」は、コンタクトセンターの現状を包括的に把握し、改善のための具体的なアクションを策定するための第一歩となるサービスです。まるで「センターの健康診断」のように、現状と理想のギャップを明らかにし、潜在能力を最大限に引き出すお手伝いをいたします。

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