障がい者採用

募集要項

職種

本社管理部門における

仕事内容

1. 一般事務業務

• 人事業務における事務 勤怠管理や給与計算、監督官庁対応など
• 経理業務における事務 会計ソフトを使用した経費清算など
• 総務業務における事務 入札、ビル管理会社対応など
• 他部署から依頼された業務（代表電話対応、PCキッティング、AI-OCRデータ照合など）

2. 事務補助業務

• 社内外からの郵便・宅配便の受取・発送・仕分け・社内配達業務
• 社内環境整備業務（執務室・休憩室・会議室の環境整備や清掃など）
• 備品消耗品の管理
• 他部署から依頼された単純業務（研修資料・名刺などの印刷やDM発送など）

募集情報

ビーウィズで働くということ

障がいの有無に関係無く、一生懸命働く従業員をビーウィズは大切にしています。
障がいの状況を確認して必要な配慮を柔軟に行いますが、特別扱いはいたしません。

• できること、できないことを、丁寧に時間を掛けて確認します。
• できないことはどうしたらできるようになるのか、マニュアルを見直せばできるようになるのか、
  手順を見直せばできるようになるのか、それとも障がいによって避けて通るべきものなのか、一緒に考えます。
• できること、できるはずのことができていないときは、どうしてできていないのか一緒に考えます。
• どのチームに配属するかを決める際は、約1ヶ月間をかけて各チームの業務を体験してもらい、
  業務への適性や本人の働きやすさを踏まえ、じっくり話し合って決めています。
• 配属後も体調の変化に合わせて、柔軟なシフト調整をしています。

そのため、離職率が非常に低く、長く働いている従業員がとても多いのが特長です。

朝礼や作業開始前の打ち合わせが大切です。報告、連絡、相談は一番の基本。

作業手順を整えマニュアル化し、また必ず2名体制でダブルチェックを行うことで、ミスの発生を防いでいます。

請求管理チームのチームリーダーを経て、ビーウィズの正社員に。現在は障がい者雇用チームのチームリーダーを努めています。

視覚障がい者のために、音声読み上げソフトと点字キーボードを完備しています。

建物内はバリアフリー。車イス対応のお手洗いもあります。

障がいのある従業員も、障がいのない従業員も一緒に隔たりのないワンフロアで働いています。

全国各地の従業員の名刺を作成しています。そのクオリティは高く、専門業者と比べても遜色ありません。

AI-OCRデータの照合作業においては、正確性とスピードの両立が求められます。社外に提供するサービスであるため、強い責任感を持ち、チーム一丸となって取り組んでいます。

PCのキッティング作業を行っています。マニュアルが整備されているので、未経験でも問題なく習得できます。

チームリーダーインタビュー

私は、交通事故で頭を強く打って高次脳機能障害と診断され、東京障がい者職業能力開発校を経てビーウィズに入社しました。
ビーウィズに入社して、初めてのことをいろいろと経験させてもらいました。

所属していた請負業務チームのリーダーが横浜拠点立ち上げのため異動することになりチームリーダーを引き継ぎましたが、当時の私は自分の担当業務にだけ集中していたため、担当していない業務の作業手順がわからず、チームメンバーとも必要最低限の会話しかできていませんでいた。

リーダーになって初めてメンバー一人ひとりのことを考えるようになり、作業をすること自体は問題なくてもその前後のコミュニケーションが苦手なメンバーのために朝礼が大切だということや、時間に追われたり複数の作業を同時に行うとミスが起こりやすいため時間を掛けて確実にひとつずつ業務を進めたほうが良いということがわかりました。

現在、請負業務チームには自分を含めて13名の精神障がい者がいますが、できるだけメンバーに声を掛けてそれぞれの作業の進み具合や体調に気を配り、個人ではなく請負業務チーム全体で業務を進めるようにしています。これからも無理のない業務指示を行ってチームメンバー同士の間を調整するとともに、業務を依頼してくれた部署の期待に応えられるよう務めます。
時には周囲の力を借りながらも、自分の足で自分の人生を歩んでいきたいです。