当社および連結子会社によって構成されるグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、すべての求職者、インターンシップ参加者、会社説明会等の参加者の皆様の人権と尊厳を尊重し、安心・公正な採用選考および就業体験環境を提供します。
1. 基本方針
当社グループは、採用選考やインターンシップ等のあらゆる場面において、性的な言動や性別・立場を利用したセクシャルハラスメントを一切容認しません。
2. 禁止行為の例
・性的な関心やプライベートに関する不適切な質問（交際相手の有無、性的な質問等）
・選考・評価を理由とした私的な飲食・接触・連絡先交換の強要
・性的な冗談、不必要な身体への接触、その他尊厳を傷つける言動
3. 採用活動に関するルール
当社グループにおいては、採用活動において次の活動ルールを設けております。
・当社の選考・面談は、原則として社内会議室またはオンラインにて実施します
・社員の私用SNSや私用連絡先等から直接ご連絡することは一切ありません
・指定以外の場所・時間・連絡手段での接触はしません
4. 相談窓口の設置
当社では、採用活動に関わるハラスメントに関する相談窓口を設置しています。万が一、当社の役員・従業員（面接官、リクルーター、説明会担当者等）から不適切な言動を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。
【求職者専用ハラスメント相談窓口】・担当窓口：0120－06－8349
受付時間：平日10:00－21:00（最終受付21：00まで）※土日祝、年末年始除く
（本相談窓口は、外部窓口として株式会社パソナセーフティネットが運営しています）
5. プライバシー保護と不利益取扱いの禁止
相談内容および個人情報は厳重に保護され、事実確認の調査以外の目的には一切使用しません。また、相談したことや調査に協力したことを理由として、選考の合否その他において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
ビーウィズ株式会社
代表取締役社長
飯島 健二