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ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

ダイバーシティ&インクルージョンの実現のために 5 ジェンダー平等を実現しよう 8 働きがいも経済成長も 10 人や国の不平等をなくそう

Let's collaborate with you ☆!

ビーウィズでは “Let's collaborate with you ☆!” を合言葉に、それぞれの個性を尊重し、認め合い、良いところを活かそうとする企業風土形成を目指しております。

女性の活躍推進

当社では、働き方改革の推進を通して、女性を含めた多様な人材が活躍できる職場環境作りに注力しております。

えるぼし認定_3段階目

2021年3月24日付けで、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、えるぼしの最高評価となる3段階目認定を取得いたしました。

女性キャリアデザイン研修

・女性キャリアデザイン研修
女性社員に現状を正しく理解し、自身のキャリアを自律的に考えて行動してもらうために、女性キャリアデザイン研修を実施しております。

ダイバーシティマネジメント勉強会

・ダイバーシティマネジメント勉強会
上司に配下メンバーを如何にキャリアアップさせるか、コーチングするかを知ってもらうために、ダイバーシティマネジメント勉強会を実施しております。

女性活躍の各種指標 比率
女性従業員比率 78.7%
女性正社員比率 38.4%
女性執行役員比率 20.0%
女性管理職比率 21.6%
女性平均勤続年数 8年2ヶ月
  • 2021年11月末時点

様々な能力を持つ人材の活躍

性別・国籍・年齢・障害の有無などを問わず、全ての人材が活躍できる環境づくりを目指しております

当社では、性別・国籍・年齢・障害の有無などを問わず、全ての人材が活躍できる環境づくりを目指しております。さらに人材の多様性を活かすために、様々な研修プログラムを実施しております。

次世代リーダー育成ワークアウト

・次世代リーダー育成ワークアウト
若手社員向けに、多様な価値観と未来を見据える視点を持たせるために、次世代リーダー育成ワークアウトを実施しております。

UX研修

・UX研修
ユーザー起点の新事業創出や自社サービスの付加価値向上等を目的として、新任管理職向けにUX研修を実施しております。