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採用業務では募集媒体の選択～応募対応と一連の流れの中で多くのトラフィックが発生します。ビーウィズでは、コールセンターにおける人材採用のノウハウを元に採用業務の「情報ハブ」の役割を担い、大量のトラフィックが発生する採用業務における情報を集約。採用ご担当者様はスケジュール調整や応募媒体選択等の業務負担から切り離されるだけでなく、弊社が把握したデータをもとに採用業務のPDCAサイクル運用が可能となります。
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Point1 把握しづらい数値データのレポート化
日別媒体掲載数、当日反響、予約数、来社数、合格者数など定量的な数値データにより活動期間における動向をレポート化することで多角的な視点での確認が可能となります。また媒体効果検証により、次回出稿時のサンプルケースとして、レイアウトやキャッチコピー、その他記載内容などを分析することが可能となります。
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Point2 求められる成果から2パターンの契約形態を用意
『有料職業紹介スキーム』と『業務委託スキーム』を用意し、クライアント企業のニーズに適したサービスを提供します。
