初めはオペレータとして採用されたんです。その後、内部登用で正社員になりました。その時担当だったスーパーバイザーの方達がとても気さくで職場の雰囲気もよく、ぜひ長く一緒にお仕事をしたいと感じたのがチャレンジのきっかけですね。自分がスーパーバイザーになってみると、思っていた以上に仕事が多岐にわたっていることに驚きました。その後、新規センターの立上げ等にも携わる機会があり、ゼロからセンターを創り上げる経験や、オペレータ採用、業務フロー作成、研修立案・資料作成、クライアント対応・調整、報告レポート作成、センターデザイン調整、コールフロー作成、業務資料作成…今まで本当にたくさんのことを経験させて頂きました。
本当に良い会社と出会えたんだな～と実感する毎日です。

昨年出産し、産休・育休を経て4月から職場復帰しました。 私の場合、もともと人材育成に興味があったこともあり、スーパーバイザーの仕事も面白かったのですが、もっと長いスパンで取り組める人材育成の仕事がしたくて、かねてから人事部門への異動を希望していました。産休中にキャリアカウンセラーの勉強をしていた事も認められて、復帰と同時に人事総務部の配属になったのですが、希望が叶ってとても嬉しかったですね。

センターで仕事をしていたときはオペレータの研修・育成担当を任されていて、毎月大勢入社してくるオペレータにいかにスムーズに仕事を覚えてもらい、その後も続けて成長していってもらえるか工夫を重ねていました。人の成長を見ていったり肌で感じたりすることがすごく自分にとってすごくやりがいになっていたこともあって、人事の仕事がしてみたくなったのはその頃からです。

今は新卒採用の分野をメインで担当しています。学生の皆さんとお話することも多いのですが、将来のことを一生懸命考えて、研究したり勉強したり、自己分析をされていたりする姿を見ると、応援したいという気持ちになりますね。自分にあう会社に出会えるといいなと思いながら、それが当社だとすごく嬉しい！と毎日考えてます。採用以外にも、社員研修や社内各種制度の構築、出張や転勤関連のフロー作りなど、携わる仕事の領域は幅広く、今はまだ覚えることが多くて右往左往していますが、早く人事としての実力をつけていきたいですね。

大きなことを言うと、社員の皆さんが自分の実力を発揮していけるような、会社の仕組み作りをしていきたいと思っています。将来のキャリアプランを描き、その時々に必要な研修や勉強をしながらステップアップしていくような仕組みを作りたいと考えています。センターのスーパーバイザーをしていた経験を活かして社内環境の改善に取組み、この会社で働いていて良かった、この会社だったからこそここまで頑張れたという社員が増えるように、取り組んでいきたいです。
個人的には2人目を産んでも働き続け、仕事も家庭も両立し、楽しく生きていくことが目標です。

今はまだ子供が小さいので、子供中心の生活です。子供向けのレジャー施設に行く機会が増えたのですが、自分が小さい頃とは様変わりしていて、驚いています。子供を産むとママ繋がりの友人が増えて、世界が広がった気がしています。
あと、社内のダイビング部に入っているのですが、出産を機に遠ざかっていたのでそろそろ再開したいですね。沖縄の青い海が忘れられないので、また潜りたいです。部長がインストラクターの資格を持っているので、一緒に潜るとライセンスが取れるんですよ！