初めはオペレータとして採用されました。その後、内部登用で正社員になりました。センター運営をしていた社員の方たちが気さくで職場の雰囲気もよく、ぜひ長く一緒にお仕事をしたいと感じたのが正社員の仕事にチャレンジしたきっかけですね。自身がセンターを運営する立場になってみると、思っていた以上に仕事が多岐にわたっていることに驚きました。その後、新規センターの立上げ等にも携わる機会があり、ゼロからセンターを創り上げる経験や、オペレータ採用、業務フロー作成、研修立案・資料作成、クライアント対応・調整、報告レポート作成、センターデザイン調整、コールフロー作成、業務資料作成…今まで本当にたくさんのことを経験させて頂きました。
本当に良い会社と出会えたと実感する毎日です。

私の場合、もともと人材育成に興味があったこともあり、センターでオペレータの育成をする仕事も面白かったのですが、もっと長いスパンで取り組める人材育成の仕事がしたくて、かねてから人事部門への異動を希望していました。産休中にキャリアカウンセラーの勉強をしていた事も認められて、復帰と同時に人事総務部の配属になったのですが、希望が叶ってとても嬉しかったですね。

人事への異動当初は新卒採用を担当し、現在は社員の育成をメインで担当しています。当社で活躍したいと希望を持って入社してくださった皆さんが、どうしたら会社を支えていくことができる人材へと成長できるのかを常に考えています。

正直、優しく励ましたり応援するばかりではなく厳しいことを伝える時もあります。一部の皆さんには、怖い人だと思われているかもしれませんね。自分の器を広げていくためには、今の自分でできることだけに満足するのではなく、少し背伸びした目標を持ってチャレンジしていくことが必要だと思っています。褒められることや認められることは頑張るエネルギーになるけれど、本当の意味でブレイクスルーする瞬間は、今の自分を否定されて未来の自分のために本気になる時や、大ピンチな状況を大チャンスだと捉えて、アクセルを踏む瞬間だと思っています。

育成担当としては、今まだ見ぬ自分の可能性と出会いたい方、その力を社会の発展のために使ってみたい方に入社していただきたいですね。

大きなことを言うと、社員の皆さんが自分の実力を発揮していけるような、会社の仕組み作りをしていきたいと思っています。将来のキャリアプランを描き、その時々に必要なことを学びながら、ステップアップしていくような仕組みを作りたいと考えています。センターの構築や運営をしていた経験を活かして社内環境の改善に取組み、この会社で働いていて良かった、この会社だったからこそここまで頑張れたという社員が増えるように、取り組んでいきたいです。
個人的には2人目を産んでも働き続け、仕事も家庭も両立し、会社に貢献できる人として活躍するのが目標です。

今はまだ子供が小さいので、子供中心の生活です。子供向けのレジャー施設に行く機会が増えたのですが、自分が小さい頃とは様変わりしていて驚いています。子供を産むとママ繋がりの友人が増えて、世界が広がった気がしています。
あと、社内のダイビング部に入っているのですが、出産を機に遠ざかっていたのでそろそろ再開したいですね。沖縄の青い海が忘れられないので、また潜りたいです。インストラクターの資格を持っているマネージャーがいるので、一緒に潜るとライセンスが取れるんですよ！

ワーキングマザーは仕事と子育ての楽しみが両方味わえて一挙両得のようなイメージもあるかもしれませんが、常に時間との闘いです。朝は4時台の起床が基本で、その後に掃除・洗濯・食事の準備等の家事をしながら、新聞を読むなど情報収集もします。また、社会人になってからこそ勉強が必要なので、本を読んだり考えたりする時間は子どもが寝ている朝の間に取っています。やりたくてもやれないことが正直多いのですが、だからこそ優先順位をよく考えて時間を使うようになりました。こんな忙しい毎日ですが、全てにやりがいを感じている状態が楽しいですね。